中宏网山东8月8日电（记者 李悦）近日，山东省政府办公厅印发了《山东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》（以下简称《实施方案》），明确了2019年-2021年三年的具体工作目标，力争三年培训300万人次以上，其中今年要培训77万人次以上。同时，对于技能劳动者结构布局也提出了明确要求，力争到2021年，全省技能劳动者占全部就业人员的25%以上，高技能人才占技能劳动者的30%以上。

  8月8日下午，记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，《实施方案》着力解决“培训谁”“谁培训”“如何培训”“如何补贴”的问题，从广泛开展职业技能培训、构建多元职业技能培训载体、加强职业技能培训基础能力建设、落实职业培训补贴政策四个方面进行明确。

  在培训对象上，按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的原则，梯次实施职业技能培训。在调研中我们发现，我省职业技能培训的需求群体，不仅仅是原有职业技能培训政策的“五类人员”，还有许多“刚需”的群体。因此，《实施方案》除国家明确的企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力三类群体外，我省扩展到高校在校大学生、确有需求不具有按月领取养老金资格的人员、高危行业企业职工。另外，还开展了具有山东特色的中小微企业培训、在校大学生“三个一”（一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训）能力培养等丰富多彩的培训项目。

  在培训项目上，结合“放管服”的要求，设区的市根据产业发展和就业需求统一制定发布重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录“四个目录”，并统一补贴标准。

  在培训师资上，建立面向全国的“三优”资源，就是优质培训教材、优良网络课件和优秀培训教师征集机制。

  在培训模式上，全面推行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式。省级业务主管部门还要推出有特色的示范培训项目，引领本部门本行业广泛开展职业技能培训。

  在培训政策上，创新制定项目制培训补贴资金先行拨付政策，用好用活各项培训资金。鼓励支持欠发达地区特别是深度贫困地区大力开展职业技能培训，省级就业补助资金给予一定的资金倾斜。并将原有的“每人每年只能享受一次职业培训补贴”的标准提高到“按规定每人每年不超过3次”。

  在培训主体激励上，设区的市重点打造一至两个示范性公共实训基地，对开展职业技能培训成绩突出的企业、院校、培训机构、公共实训基地，有条件的地方可对其培训设施设备升级改造方面给予支持。