中宏网山东2月12日讯（记者 杜郑敏） 2月10日，春节上班第一天，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光就为重汽集团新竞聘上任的64名主要领导干部作了醍醐灌顶的一堂专题党课。

“企业想要不被快速发展的时代淘汰，就必须要有破釜沉舟的精神剔除陈腐愚昧的死血，重新注入鲜活的生命力，才能勇立时代潮头做弄潮儿。”谭旭光针砭时弊，犀利指出改革对于当今企业尤其是中国重汽发展的重要性。这次的干部专题党课，就是对重汽集团人才领导队伍进行的一次“大换血”。

干部领导队伍精减与擢升：重汽改革历史上的“第一次”

从1月份开始，启动了中国重汽中层干部全员公开竞聘工作，首批公开竞聘二级单位主要负责人岗位25个，92人次报名，经过3轮筛选，78人参加了笔试，64人次参加了第一轮面试，45人次参加了第二轮面试，竞聘产生了24个部门负责人。加上前期经过考察、竞聘、推荐调整任命的30个部门和11个未调整的部门，到今天为止，所有65个二级部门，除技术中心外，主要负责人全部到位。正部级职务数从143个减为95个，减少了1/3、共计48个。

3个主管级干部脱颖而出，成为了正部级干部，这个跨越非常大。26名主管级干部提拔为副部，12名副部干部竞聘为正部。这次公开竞聘和调整涉及279人次，规模之大，透明度之高，这在中国重汽历史上还是第一次。

对比改革前后的情况：2018年8月底，重汽集团原有中层干部329人，现在是234人，同比下降29.5%。其中，正部级之前是92人，现在是76人，减少16人；副部级之前是237人，现在是166人，减少71人，副部级下一步还要进行第二轮的公开竞聘，总的目标是中层领导干部不能超过200人，这项工作争取在2月25日前全部完成。

管理层人员年龄结构较改革之前趋于年轻

从年龄结构来看，2018年8月底，中层干部平均年龄50.1岁，现在降到了47.6岁；其中，中层正职之前平均51.6岁，现在是49.6岁，降了2岁；中层副职之前平均49.5岁，现在是46.6岁，降了3岁。50岁以上占比从57.8%降到42.3%；40岁至50岁占比从32.8%上升到40.2%；40岁以下占比从9.4%上升到17.5%。

中层干部自身综合素质实现进一步提升

要有梦想，有梦想才能实现个人的价值。有梦，才有动力。如果说星星之火可以燎原，那梦想就是最易燎原的那一束。当重汽的每一位干部都能为了梦想的实现潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候，那必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。

领导干部要在干中学、学中干，并且得到提高。时代在变化，头脑也要跟着变，什么是车联网，什么是物联网。还有最基本的操作电脑技术，都应该成为逐梦的助推力而不是阻碍。

领导干部接受淘汰机制。重汽不养闲人愚人，要每一个在岗的工作人员都是一枚对重汽企业发展有用的“螺丝钉”。“优胜劣汰”、“鲶鱼效应”才会使一个企业迸发持久生命力。

有压力才有动力。谭旭光表示，承受不了压力就不要当领导干部。一定的抗压性也是激发创造力和无限潜能的动源。

“一石激起千层浪”。谭旭光认为，生命在于“折腾”，正是在这一过程中，人生的价值才得以不断实现。这次重汽集团的“新年第一棒”，是对中层管理人员也是对所有的工作人员的一次鞭策与提醒：只有永远在路上，中国重汽才会有无限可能！